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行政学及国家行政管理
> 基层公务员压力感知频数分布
基层公务员压力感知频数分布
图片来源:
杨丽.
基层公务员工作压力现状与管理对策——基于长沙市的问卷调查 ,
党政干部论坛, 2012 (12).
>>查看本文图片摘要
图片关键词:
频数分布
公务员
压力感
频数分布
所属学科:
行政学及国家行政管理
图片上下文:
信息,包括性别、学历、职务类别、职务等级、年龄范围、基层工作年限、月收入;第二部分为工作压力总体感知及影响调查;第三部分为工作压力来源调查。调查时随机抽取长沙市六个乡镇(街道)公务员为被试,一共发放问卷396份,回收391份,其中有效问卷344份,有效率为86.9%。下面,基于问
....
卷的结果作一些理论的分析。一、基层公务员工作压力感知的整体判断对基层公务员工作压力总分进行描述性统计分析,结果发现当前基层公务员存在一定的压力问题:总体平均分为3.7分,高于1-5五点记分的中数。进一步频数分析显示(见图1),344人中113人自感压力较大(约占33%),74人自感压力很大(约占22%),127人感觉压力适中(约占36%),24人感觉压力较小(约占7%),6人自感压力很小(约占2%)。图1基层公务员压力感知频数分布二、基层公务员工作压力的影响(一)压力对基层公务员工作状态的影响以工作倦怠为指标调查基层公务员工作压力对其工作状态的影响,结果显示,工作压力与工作倦怠显著正相关(r=0.40,P<.01),即工作压力越大,工作倦怠越明显。工作倦怠是长期处于高压状态或压力长期得不到释放的必然结果。本研究中,基层公务员工作倦怠总体平均分为3.1分,居于1-5五点记分的中间,说明当前基层公务员存着工作倦怠现象。首先表现为情绪衰竭较为明显,如:78.2%的被试“下班时常感觉精疲力竭”,71.5%的被试“早晨起床不得不面对一天的工作时,感觉非常累”,72%“越来越觉得基层工作没什么意思,很难激发出热情”。其次是“玩世不恭”,即工作态度消极,缺乏耐心,急躁易怒,如50.7%的被试感到“在工作时的脾气比其他时候暴躁”。此外,“个人成就感低落”,如66.7%的人“对自己的发展前景没有信心”,61.5%的人认为“基层
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