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> 剩余控制权配置与家族继任冲突的理论模型
剩余控制权配置与家族继任冲突的理论模型
图片来源:
朱沆,陈文婷,刘佳.
剩余控制权配置与家族企业继任冲突——香港新鸿基地产控制权争夺事件的案例研究 ,
管理案例研究与评论, 2011 (01).
>>查看本文图片摘要
图片关键词:
治理结构图
逻辑关系图
剩余控制权
家族
理论模型
所属学科:
企业经济
图片上下文:
励争夺控制权,加剧家族内部的继任冲突,给家族企业的持续稳定发展带来负面的冲击。上述逻辑关系可用图1表示:图1 剩余控制权配置与家族继任冲突的理论模型Fig.1 Theory model of residual control deployment and succession c
....
onflict in family business 郭氏家族遭遇上述问题的原因在于:在代际传承过程中,仅仅重视借助契约化的剩余控制权集中配置来稳定控制权,却没有建立制度化的治理结构代表家族整体利益来控制剩余控制权,监督内部代理人和管理层,单纯依赖家族原有的非正式治理结构———老一辈的家族权威和后代继承人之间的人际信任,而后者又极易在代际传承的过程中失灵。新鸿基的案例表明不能指望将家族的剩余控制权简单“捆”在一起就能彻底解决代际传承产生的家族分裂问题,消除由此对家族企业产生的冲击。家族作为一个整体来支持企业的持续成长,依靠的并不简单只是集中的产权安排
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