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图2a团队外向性人格的调节效应图
图片来源:
图片关键词: 模型外向性人格团队按贡献分配宜人性
所属学科: 企业经济
图片上下文:
  • 由表5可知,团队宜人性人格与按贡献分配导向的交互项使模型增加了2.0%的解释力,且交互项的相关系数显著(β=-0.173,p<0.01),说明团队宜人性人格对按贡献分配导向与团队人际互动的关系具有反向调节作用。由此,假设4得到验证。为了更直观地表示团队外向性和宜人性人格组成对按贡....
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