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行政学及国家行政管理
> 公务员政绩考核计分卡的设计思路
公务员政绩考核计分卡的设计思路
图片来源:
李艳红,罗海涛.
基于平衡计分卡的公务员政绩考核体系设计 ,
辽宁工程技术大学学报(社会科学版), 2008 (06).
>>查看本文图片摘要
图片关键词:
思路图
政绩考核
公务员
思路
所属学科:
行政学及国家行政管理
图片上下文:
位目标、相关部门及公众满意程度四个维度。因此,公务员的岗位平衡计分卡就转变成为公务员政绩考核计分卡。设计思路如图1。图1 公务员政绩考核计分卡的设计思路Fig.1 design of the civil servants' performance assessment score
....
card2.2 预选指标的确定本课题综合运用文献查阅法、职位说明书查阅法和专家咨询法、层次分析法来确定公务员岗位平衡计分卡的预选指标与权重。由于篇幅所限,本文对具体方法不作表述。三级指标需根据本单位实际需要选择并确定权重,在此也没有标注。公务员政绩考核的预选指标与权重如表1。2.3 绩效考核的程序为了规范公务员政绩考核工作,必须制定并执行政绩考核程序,有计划、有步骤地进行政绩考核。公务员政绩考核程序如下:(1)成立考核小组,成员包括人事部门代表、主管领导和普通公务员代表和顾客代表若干。其中国家公务员代表由民主推选产生,其人数不得少于考核小组总人数的三分之一。(2)每月初由考核小组根据单位使命和战略,界定本单位每月目标
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