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企业经济
> 中国家族企业的用人模
中国家族企业的用人模
图片来源:
殷秀玲.
日本成人收养制度对家族企业的影响及其启示 ,
山东商业职业技术学院学报, 2011 (04).
>>查看本文图片摘要
图片关键词:
风险图
中国家族企业
所属学科:
企业经济
图片上下文:
佣代理人时可能产生的多种风险。最后,日本家族企业继承人的这种优选制度也会起到约束直系继承人行为的作用。血缘关系直系继承人在知道自己有可能被其他非血缘关系的能力更强的继承者取代后,就不会懈怠,会尽力为家族企业发挥自己的聪明才智,而不会出现其他国家常见的“富二代”弊病,这在一定程度上
....
也会使家族企业避免陷入衰败。我们以世界 500 强企业之一的日本铃木公司现任掌门人铃木修( Osamu Suzuki) 为例看一下日本成人养子在家族企业中的成长历程。他自 1953 年从中央大学毕业以后,被铃木家族的家长 Shunzou Su-zuki 看中并收养为养子,1958 年与其长女结婚。在岳父的安排下,逐步进入铃木家族企业的核心层,直至继承整个家族企业,担任该家族企业的首席执行官、主席及家长。后来铃木修也采用同样的方式收养“婿养子”,将家族企业传承给他的女婿 Ono Hiro-taka,只是由于女婿早逝,至今仍担任铃木家族的主席和 CEO 的双重角色。
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