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宏观经济管理与可持续发展
企业经济
> 独立董事工作角色问卷逻辑图
独立董事工作角色问卷逻辑图
图片来源：
郝云宏,林仙云,王淑贤.
基于工作角色视角的独立董事尽责机理与实证检验 ,
商业经济与管理, 2013 (07).
>>查看本文图片摘要
图片关键词：
逻辑图
工作角
独立董事
逻辑图
所属学科：
宏观经济管理与可持续发展
企业经济
图片上下文：
H9:协调性角色定位通过降低角色混淆、角色冲突和角色过载来实现对工作绩效的影响。四、实证研究(一)数据来源图1独立董事工作角色问卷逻辑图采用Zellars，Perrewe＆Hochwarter(1999)［16］开发的工作角色量表，分析角色混淆、角色冲突与角色过载等角色干扰因素如
....
何影响独立董事的工作意愿，并对该量表进行了改进，开发出新的量表。借助与深圳证券交易所和上海证券交易所的工作联系，利用每年举行的多次独立董事资格培训，以及通过所在省份的金融办事处等部门，对上市公司及拟上市公司的独立董事进行问卷调查，实际发放230份问卷，有效问卷为197。在正式数据收集之前，本文先进行了小样本的预测，根据预测数据得到的研究结果再对整体设计做了进一步研究和调整，最后实施正式的调查。对于数据分析，本文采用SPSS20．0、AMOS5．0进行处理，定量地描述独立董事工作角色形成机理，揭示主观视角下独立董事不尽责的原因。其中问卷的内在逻辑关系如图1所示。(二)实证分析1．信度、效度检验。对工作角色混淆、工作角色过载、工作角色冲突和工作绩效分别进行信度检验。一般认为，克伦巴赫a＜0．35为低可靠性，0．35≤a≤0．75尚可，a＞0．75为高可靠性。表1表明，工作绩效和工作角色混淆具有高可靠性，工作角色过载和工作角色冲突具有可靠性，即各因素的a系数基本符合要求。表1内在一致性系数(克伦巴赫a系数)指标工作绩效工作角色混淆工作角色过载工作角色冲突克伦巴赫a系数0．750．900．450．55为了检验角色混淆、角色冲突、角色过载和工作绩效四个变量之间的区分效度，研究采用测量模型比较的方法，其中角色混淆的三个维度用平均数作为指标，结果见表2。模型1为基础模型，显示出较好的模型拟合度。模型2为三因素模型(合并了角色混淆和角色?
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