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文献标题: 真诚领导、心理资本对民营企业员工绩效影响研究
文献来源: 李娟  上海交通大学  2011年
文献关键词: 真诚领导心理资本民营企业绩效领导
文献摘要: 三鹿奶粉事件的发生使得国内对真诚、积极心理的研究日益趋热,真诚领导(Authentic Leadership)、心理资本(Psychological Capital)的这两个概念既是国际上比较前沿的新兴课题,又比较契合中国当今经济转型期的时代特点。 本文从文献资料研究入手,系统介绍了国内外对真诚领导和心理资本的研究,此外,在访谈的基础上,还采取了实证研究的方式对变量间的关系进行探讨。研究对象选取中国民营企业最为发达的浙江地区,参与调研的3家企业均为上市公司。实证研究分《员工问卷》和《领导问卷》进行,《员工问卷》调查内容为心理资本与真诚领导,《领导问卷》调查内容为员工绩效,以此避免同源数据的影响。本研究发放《员工问卷》350份,实际收回312份,剔除无效问卷后最终得到有效问卷294份,回收率达到84%;发放领导问卷150份,实际回收132份,有效问卷126份,有效率达95%。符合统计学要求。 经统计分析,本研究发现,在民营企业中,真诚领导及其各个分维度均与员工绩效之间有显著正相关关系,回归分析亦表明,真诚领导对员工的绩效有显著的正向影响作用。员工心理资本对员工绩效也有显著正相关关系,回归分析发现,员工心理资本中自信维度对于员工任务绩效、人际促进、工作投入三维结构均有显著的正向促进作用;乐观坚韧对于任
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