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修订后的TMT领导行为与团队绩效
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  • 曹仰锋;高层管理团队领导行为对团队绩效的影响机制:案例研究,管理学报,201104. >>查看本文图片摘要
图片关键词: 系统模型的影响机制图模型过程图团队绩效领导行为修订后
所属学科: 企业经济
图片上下文:
  • 5 结论与讨论根据以上数据分析,笔者修订并提出了TMT领导行为与团队绩效的关系模型(见图2)。该模型表明,TMT领导行为是团队绩效的一个重要前因变量,团队领导行为主要包括品德魅力、员工激励、目标管理、鼓励创新、获取支持等。团队领导行为与团队过程、团队成员、团队环境、团队绩效之间存....
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